巴西拟废除6×1工作制，每周工时降至40小时，中资企业用工成本或承压

巴西政府与国会近日达成一致，提出一项宪法修正案，拟废除现行的6×1工作制（工作6天休息1天），将每周法定工时从44小时缩短至40小时，并规定每周至少有两个休息日。该修正案将由一个特别委员会进行投票表决，具体日期尚未明确。值得注意的是，政府与国会已明确此次工时缩减不会导致工人工资降低。对于在巴西经营的中资企业而言，这一改革若落地，将直接冲击制造业、零售业、物流等劳动密集型行业的排班模式和用工成本，需提前评估合规风险与财务影响。 根据巴西媒体The Rio Times报道，巴西政府与国会已就一项宪法修正案达成共识，旨在废除现行的6×1工作制，将每周法定工时从44小时缩短至40小时，并强制规定每周至少有两个休息日。该修正案将由一个特别委员会进行投票表决，具体投票日期尚未公布。底稿显示，此次工时缩减不会导致工人工资降低，意味着企业需在维持现有薪资水平的前提下，承担更高的单位工时成本。 对于在巴西的中资企业，这一改革若通过，将首先波及制造业、零售业、物流和餐饮等劳动密集型行业。这些行业普遍依赖轮班制和6×1排班模式，工时缩短至40小时且每周强制两天休息，将迫使企业重新设计排班表，可能增加加班费支出或需要增聘员工以维持产能。底稿未涉及中资企业直接影响的具体行业分布，但通过用工成本传导机制，所有雇佣正式员工的中资企业都将面临合规调整压力。目前巴西劳动监管机构为劳动和社会保障部（Ministério do Trabalho e Previdência），未来可能出台配套实施细则。 CBI解读认为，底稿显示该修正案已获得政府与国会一致支持，通过概率较高，可能成为拉美劳工权益的标志性进展。但底稿未提供特别委员会投票的具体时间表，也未说明过渡期安排。CBI观察指出，类似工时缩减改革在智利（2023年将每周工时从45小时降至40小时）曾引发企业短期成本上升，但长期通过生产率提升部分消化。巴西若通过该修正案，中资企业需关注是否设有分行业过渡期或中小企业豁免条款。 待观察：1）特别委员会投票的具体日期及修正案最终文本是否包含过渡期安排；2）巴西劳动和社会保障部是否会出台配套细则，明确加班费计算方式及排班合规要求；3）该修正案对中资企业集中的圣保罗州、米纳斯吉拉斯州等工业区的实际用工成本影响测算。